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Index égalité femmes-hommes

Index égalité de rémunération femmes / hommes BigMat France

En tant qu’entreprise de plus de 50 et moins de 250 salariés, BigMat France publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

LA NOTE DE BIGMAT FRANCE EST DE : 85/100

 

INDICATEUR 1 : Note obtenue : 27/40  Écart favorable aux hommes
INDICATEUR 2 : Note obtenue : 35/35  Écart favorable aux femmes
INDICATEUR 3 : Indicateur non requis pour les entreprises < 250 salariés
INDICATEUR 4 :Indicateur non calculable du fait de l’absence de maternité sur l’année de référence
 INDICATEUR 5 : Note obtenue : 10/10  (Femmes et hommes à égalité)

Nombre total de points obtenus 72/85, soit une note finale de 85/100 points.

Avec un index de l’égalité femmes-hommes de 85 points sur 100 pour l’année 2019, BigMat France est en conformité avec ses obligations d’égalité salariale femmes-hommes.

 

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

L’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait maintenant l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Désormais, et pour la première fois avant le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index (2019) de l’égalité rémunérations femmes – hommes et rendre public le score obtenu.

S’il est inférieur à 75 sur 100, les entreprises ont trois ans pour se mettre en conformité par le biais de la mise en place d’un « Plan d’Actions ». Dans le cas contraire, elles sont sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle.

 

L’index se compose de 5[1] grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

 

  • Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. Cet indicateur représente 40 points.

 

  • Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes

Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près. Cet indicateur représente 20 points.

 

  • Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes

Pour contrer le phénomène du « plafond de verre », les entreprises doivent lever les freins à l’ascension professionnelle des femmes. Le maximum de points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près. Cet indicateur représente 15 points.

 

  • Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence

Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006 : une mère de 3 enfants gagne 10% de moins qu’une femme sans enfant sur le même poste. Cet indicateur représente 15 points.

 

  • Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Plus on monte dans l’échelle des postes, moins il y a de femmes. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes. 10 points.

 

[1] Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’index n’est calculé que sur la base de 4 indicateurs : Les indicateurs n° 1, n° 2, n° 4 et n° 5.