> Nous rejoindre > Index égalité femmes-hommes

Index égalité femmes-hommes

Index égalité de rémunération femmes / hommes BigMat France

En tant qu’entreprise de plus de 50 et moins de 250 salariés, BigMat France publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2021
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2020

 

DE QUOI S’AGIT-IL ?

L’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

METHODE DE CALCUL

L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

 1) Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Compte pour 40 points de la note

Pour obtenir l’intégralité des 40 points, une entreprise doit ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.

2) Écart de répartition des augmentations individuelles : Compte pour 20 points de la note

L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année. Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

3) Écart de répartition des promotions : (uniquement pour entreprises > 250 salariés) Compte pour 15 points dans la note ¹

Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l’année, promeuvent autant de femmes que d’hommes à 2 % ou à 2 personnes près.

A noter : pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l’augmentation.

4) Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Compte pour 15 points de la note

La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité.

Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé à l’entreprise.

5) Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Compte pour 10 points de la note

Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.

 


¹ Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’index n’est calculé que sur la base de 4 indicateurs : Les indicateurs n° 1, n° 2, n° 4 et n° 5.